1.干部工作。结合岗位空缺，统筹酝酿人事安排。组织区委理论中心组干部政策专题学习活动。配合市对区选人用人专项检查，统计超职数配备情况，做好公务员信息管理系统更新。修改完善《科级领导干部实绩导向型考核操作规程》，完成《加强选拔培养优秀年轻干部的实践与思考》课题报告。制定赴上海党校插班培训方案，选派3名干部参加全市科级公务员任职培训班，办好2015年新招录公务员培训班。配合省级有关部门鉴定挂职干部挂职期满表现情况，考察2014年新录用乡镇街道试用期满公务员。启动职务职级并行政策实施工作。

　　2.基层组织工作。全面推进“整乡提升、百村晋位”专项行动，加快推进软弱后进村和村级活动阵地薄弱村整转，指导各乡镇街道制定三年提升计划，重点推进妙西镇整乡建设。启动“吴兴两新组织学院”和“两新组织网上学习”系统，构建“11116”框架，推进互联网企业党建工作。继续推进“和合共同体建设”和“青春党建”工作，建设和合示范群，完成《关于深化“党员人才工程”，优化基层党员队伍的思考》调研课题。推进红色电商促发展及小微企业助成长行动，做好示范点提升工作。拍摄制作2部党员教育微课件，参加省市观摩交流活动。谋划2016年社区换届工作。

　　3.人才工作。牵头做好2015年浙江省“千人计划”筹备工作，跟进国家“千人计划”评审结果。组织参加2015年在京湖州籍高层次人才恳谈会暨高层次人才招聘会，做好各项准备工作。召开区委人才办主任会议，研究2016人才工作思路。

    4.综合工作。有序推进“三严三实”专题教育，汇总“双百”行动成果，继续做好问题查摆和整改工作。继续推动年度重点调研课题、干部人事制度改革重点项目和创新工作重点培育项目，形成“党建工作责任制考核办法改革试点建议方案”。加大信息外宣力度，做好网站、微博、手机报等平台日常维护工作。加快完成组工内网分级保护工作。谋划2016年全区组织工作思路。